Την ισότητα και τη συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο υπογράμμισε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, κατά τη διάρκεια της συζήτησης που είχε στο πάνελ «Πόσες γλώσσες μιλά η αγορά εργασίας στην Ελλάδα;» στο συνέδριο της Upfront Initiative. Μάλιστα, επεσήμανε τα τρέχοντα προβλήματα που υπάρχουν στην ελληνική αγορά εργασίας και τα έδωσε τις κατάλληλες λύσεις για αυτά .

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, ανέδειξε το ζήτημα της παραβατικότητας και του εργασιακού human trafficking. «Ξέρουμε πού η παραβατικότητα είναι υψηλή [...] Εκεί, όπου απασχολούνται πολίτες τρίτων χωρών ή ανήλικοι, αλλά και στην εποχική εργασία» σχολίασε, μεταξύ άλλων. «Για τον λόγο αυτό», προσέθεσε, «γίνονται συνεχώς έλεγχοι από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, οι οποίοι είναι και ποσοτικά περισσότεροι, αλλά και πιο στοχευμένοι».

Οι απαντήσεις στα προβλήματα της αγοράς εργασίας

Αναφορικά με τα τρέχοντα προβλήματα, «η μεγάλη αγωνία είναι να βρούμε ανθρώπινο δυναμικό για τους εργοδότες», εξήγησε η κυρία Μιχαηλίδου και σημείωσε ότι, ενώ η ανεργία είναι μονοψήφια, οι εργοδότες ψάχνουν να βρουν εργαζόμενους. Τι πρέπει να κάνουμε; Η αρμόδιος υπουργός έδωσε τρεις συγκεκριμένες απαντήσεις. Πρώτον, να δοθούν κίνητρα σε κοινωνικές ομάδες, οι οποίες έχουν χαμηλή εκπροσώπηση στην αγορά εργασίας. Δεύτερον, να καταρτίσουμε τους πολίτες, ώστε να καλύπτουν τις όποιες ανάγκες της αγοράς και, τρίτον, ανέφερε τις μετακλήσεις, οι οποίες αφορούν τις ανάγκες των εργοδοτών ανά περιφέρεια και την εισροή εργαζομένων από το εξωτερικό.

Όπως υπογράμμισε η κυρία Μιχαηλίδου, «εφέτος, θα γίνουν 32.000 μετακλήσεις. Επειδή, όμως, οι μετακλήσεις είναι μία δύσκολη και χρονοβόρα διαδικασία, υπάρχει και η επιλογή των διμερών συμφωνιών, όπως π.χ. με την Αίγυπτο». Στο πλαίσιο αυτό, υπενθύμισε και την τροπολογία, η οποία προβλέπει τη νομιμοποίηση όσων προσφέρουν στην αγορά εργασίας, μετά από τρία χρόνια παράνομης παρουσίας στη χώρα, αντί επτά, όπως ίσχυε προηγουμένως.