Συναντήσαμε την υπουργό Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, στον πέμπτο όροφο του επιβλητικού κτιρίου της Βασιλίσσης Σοφίας, λίγο πριν από τη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου, που ενέκρινε το πλάνο για τις νέες προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων. Στην αμέσως προηγούμενη συνεδρίαση είχε εγκριθεί το νομοσχέδιο του ΥΠ.ΕΣ. για το «νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του δημοσίου τομέα», που πολύ σύντομα θα έρθει στη Βουλή.

Διαβάστε ακόμα: Οι προσλήψεις στα υπουργεία που ανακοίνωσε η Κεραμέως: Αναλυτικά η λίστα με την κατανομή των 16.521 θέσεων

Η υπουργός μάς μίλησε αναλυτικά για τη μεταρρύθμιση αυτή, τη φιλοσοφία της, αλλά και το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης των αλλαγών που φέρνει.

Διαβάστε ακόμα: Υπουργείο Εσωτερικών: Πώς θα επιλέγονται οι διοικήσεις στο Δημόσιο - Τα κριτήρια για πάνω από 600 θέσεις

Γιατί πρέπει να αλλάξει ο τρόπος επιλογής των διοικήσεων των φορέων στο Δημόσιο; Ποιο είναι το σημείο-κλειδί της μεταρρύθμισης αυτής;

 Γιατί είναι κρίσιμο να έχουμε στελέχη με αυξημένα προσόντα και σύγχρονες δεξιότητες. Να έχουμε τον πλέον κατάλληλο άνθρωπο σε κάθε θέση. Θέλουμε οι φορείς του Δημοσίου να λειτουργούν πιο μεθοδικά, γιατί αυτό συμβάλλει στην αποτελεσματικότερη λειτουργία του κράτους και οδηγεί σε καλύτερη και ταχύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη. Η ενίσχυση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας στην επιλογή των διοικήσεων, που πλέον θα γίνεται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, αλλά και η ετήσια αξιολόγησή τους αποτελούν καθοριστικές αλλαγές, που συμβάλλουν στην επίτευξη του στόχου μας. Σε ένα Δημόσιο που λειτουργεί με επίκεντρο τον πολίτη.

Τέλος, δηλαδή, στη διαχρονική πρακτική όλων των κυβερνήσεων να βολεύουν «ημετέρους» στα νοσοκομεία, πολλές φορές άσχετους με τον τομέα της Υγείας;

Ενα από τα «κλειδιά» του νέου τρόπου επιλογής είναι η συνάφεια, στο πτυχίο και στην εργασιακή εμπειρία, με το αντικείμενο της θέ σης. Δεν μπορεί να διεκδικεί κάποια ή κάποιος τη διοίκηση ενός νοσοκομείου χωρίς να έχει σχετικό πτυχίο, αλλά και εμπειρία σε σχετικές θέσεις διοίκησης. Δεν μένουμε, όμως, μόνο σε αυτό. Για πρώτη φορά εισάγουμε στη διαδικασία επιλογής το τεστ δεξιοτήτων. Οι δεξιότητες, παγκοσμίως, αποτελούν πολύ σημαντικό κριτήριο. Για παράδειγμα, η ικανότητα προσαρμογής στο εργασιακό περιβάλλον, η ικανότητα διαχείρισης δύσκολων επαγγελματικών καταστάσεων, ο παραγωγικός συλλογισμός. Με όλα αυτά διασφαλίζουμε ότι τα στελέχη που θα επιλέγονται θα έχουν σχέση, γνώση και εμπειρίες που αντιστοιχούν στη θέση για την οποία επιλέγονται. Αυτό ισχύει για όλους τους φορείς του Δημοσίου, προφανώς και για τους διοικητές των νοσοκομείων και όλων των φορέων στον χώρο της Υγείας.

Διαβάστε ακόμα: Νίκη Κεραμέως: Θαρραλέο το νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του Δημοσίου - Αρχή με 120 νοσοκομεία

 Μπορεί όμως η Δημόσια Διοίκηση να έχει τα ίδια κριτήρια με μια, π.χ., μεγάλη ιδιωτική εταιρεία; Μήπως πρέπει κάθε υπουργός να επιλέγει τους επικεφαλής των φορέων που εποπτεύει και να λογοδοτεί για τα αποτελέσματα που αυτοί φέρνουν;

Το Δημόσιο που θέλουμε οφείλει να αξιοποιεί όλες τις καλές πρακτικές δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, χωρίς ποτέ να ξεχνά ότι αποστολή του είναι η εξυπηρέτηση του πολίτη, την οποία οφείλει να τοποθετεί στο επίκεντρο της δράσης του. Η νέα διαδικασία επιλογής διοικήσεων ανταποκρίνεται σε αυτή την προσέγγιση. Με το νομοσχέδιο, που βρίσκεται αυτή τη στιγμή σε δημόσια διαβούλευση, επιλέγονται, υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, οι τρεις πλέον κατάλληλοι υποψήφιοι για κάθε θέση. Θυμίζω: συνάφεια πτυχίου και εργασιακής εμπειρίας, έλεγχος τυπικών προσόντων, τεστ δεξιοτήτων, μοριοδότηση, συνέντευξη. Καθιερώνουμε, συνεπώς, μια νέα διαδικασία, με ενισχυμένη αξιοκρατία και αντικειμενικότητα, στο τέλος της οποίας ο υπουργός επιλέγει από τους τρεις τον έναν που θα αναλάβει τη θέση.

Θα µπορεί δηλαδή ένα µέλος ή ακόµα και στέλεχος του ΣΥΡΙΖΑ ή του ΠΑΣΟΚ να συµµετάσχει στον διαγωνισµό και να επιλεγεί για θέση επικεφαλής φορέα στο ∆ηµόσιο;

Ασφαλώς. Οποιοσδήποτε πληροί τις προϋποθέσεις, χωρίς καµία απολύτως εξαίρεση. Είναι καιρός να αρχίσουµε να σκεφτόµαστε αυτούς τους φορείς πέρα και πάνω από κόµµατα. Γιατί πρέπει να ανήκει κάποιος σε κάποιο κόµµα, να είναι δεξιός, αριστερός ή κεντρώος, για να διοικήσει ένα νοσοκοµείο; Μέσα από τη νέα διαδικασία επιλογής αναζητούµε τους πλέον κατάλληλους για κάθε θέση. Η αναζήτηση αυτή δεν µπορεί και δεν έχει κοµµατικό ή πολιτικό πρόσηµο.

Πότε και από ποιους φορείς θα ξεκινήσει η επιλογή των νέων διοικήσεων µε το καινούργιο σύστηµα; Σε τι ορίζοντα θα προκηρυχθούν και οι 600 θέσεις;

Πρώτη µας προτεραιότητα είναι ο ευαίσθητος χώρος της Υγείας. Μετά την ψήφιση του νοµοσχεδίου, θα δηµοσιευθεί µία ενιαία προκήρυξη για όλα τα νοσοκοµεία της χώρας. Και αυτό είναι σηµαντικό, αφού µέχρι τώρα έβγαινε µία προκήρυξη για κάθε νοσοκοµείο και για κάθε φορέα ξεχωριστά, κάτι που αποδείχτηκε εξαιρετικά χρονοβόρο. Πάµε, λοιπόν, σε πιο ευέλικτες και πιο γρήγορες διαδικασίες. Μετά τα νοσοκοµεία, θα ακολουθήσουν προκηρύξεις για την κάλυψη των περίπου 400 θέσεων των άλλων φορέων του ∆ηµοσίου.

Διαβάστε ακόμα: Υπουργείο Εσωτερικών: Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων και προϊσταμένων στο Δημόσιο

Στο ∆ηµόσιο σήµερα υπηρετούν περίπου 600.000 µόνιµοι υπάλληλοι. Υπάρχουν µελέτες για το αν πρέπει να αυξηθούν ή να µειωθούν; Ποιοι τοµείς χρειάζονται περισσότερη ενίσχυση µε προσωπικό;

Τα τελευταία χρόνια έχει προχωρήσει σηµαντικά ο εξορθολογισµός του ∆ηµοσίου, σε ό,τι αφορά το ανθρώπινο δυναµικό του. Οπως γνωρίζετε, ισχύει ο κανόνας «ένας προς έναν». Μία πρόσληψη για µία αποχώρηση, συνολικά όµως στο ∆ηµόσιο, όχι ανά κλάδο. ∆ηλαδή η κυβέρνηση έχει τη δυνατότητα να καθορίζει προτεραιότητες µε βάση τις πραγµατικές ανάγκες. Με βάση την κάλυψη αυτών των αναγκών, παρουσιάσαµε πριν από λίγες ηµέρες στο Υπουργικό Συµβούλιο, µε την υφυπουργό Βιβή Χαραλαµπογιάννη, τον ετήσιο προγραµµατισµό προσλήψεων για το 2024, στον οποίο δίνουµε ιδιαίτερη έµφαση σε τρεις τοµείς: στην Υγεία, που έχει τη µερίδα του λέοντος στις προσλήψεις, στη βάση και των προεκλογικών εξαγγελιών του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, στην προστασία του περιβάλλοντος από την κλιµατική κρίση και στην κάλυψη αναγκών που προκύπτουν από ορόσηµα του Ταµείου Ανάκαµψης, δηλαδή σηµαντικές δράσεις οι οποίες προϋποθέτουν προσλήψεις για την υλοποίησή τους. Προφανώς θα καλυφθούν ανάγκες σε όλους τους τοµείς, αλλά στους συγκεκριµένους έχει δοθεί ιδιαίτερη έµφαση.

 Σχεδιάζετε αλλαγές στις πειθαρχικές διαδικασίες που αφορούν στους δηµοσίους υπαλλήλους;

Σχεδιάζουµε πολλά, που έχουν ήδη ξεκινήσει να υλοποιούνται. Επιµορφωτικά προγράµµατα για το ανθρώπινο δυναµικό µας, µε στόχο τη διαρκή βελτίωση γνώσεων και δεξιοτήτων. Στοχοθεσία. Κινητροδότηση, που περιλαµβάνει µεταξύ άλλων το οικονοµικό «bonus» παραγωγικότητας. Αποτίµηση των υπηρεσιών από τους πολίτες. Από αυτόν τον σχεδιασµό δεν θα µπορούσαν να εξαιρεθούν οι πειθαρχικές διαδικασίες. Πρόθεσή µας είναι να επιταχυνθούν, µε πλήρη ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής εφαρµογής e-Peitharxika και σύσταση ειδικού οργάνου, µε αποκλειστική αρµοδιότητα την εξέταση των πειθαρχικών υποθέσεων. Στο υπουργείο Εσωτερικών εργαζόµαστε για να θέσουµε τον πολίτη στο επίκεντρο. ∆εν είναι ένα εύηχο µήνυµα. Είναι βασική µας επιδίωξη και εργαζόµαστε συστηµατικά για να την κάνουµε πράξη.

Η Νέα ∆ηµοκρατία έθεσε ως στόχο τη νίκη στις 13 Περιφέρειες, αλλά τελικά πέτυχε στις οκτώ, ενώ οι υποψήφιοι που στήριζε έχασαν στους δύο µεγάλους δήµους. Τι έφταιξε κατά τη γνώµη σας και τι πρέπει να διορθωθεί;

 Η Νέα ∆ηµοκρατία έθεσε τον αυτονόητο εκλογικό στόχο. Σε µια προεκλογική προσπάθεια ξεκινάς για να κερδίσεις. Το 13 + 3 ήταν ο αριθµητικός προσδιορισµός του στόχου αυτού. Οι υποψήφιοι που υποστήριξε η Ν.∆. επικράτησαν σε οκτώ από τις 13 Περιφέρειες της χώρας, σε τέσσερις επικράτησαν άλλοι υποψήφιοι που προέρχονται από τη Ν.∆. και στη Θεσσαλία εξελέγη υποψήφιος της αντιπολίτευσης. Την ίδια στιγµή, είχαµε την εκλογή πλέον των 200 δηµάρχων που πρόσκεινται στη Ν.∆. Προφανώς εξετάζουµε κάθε περίπτωση όπου δεν πετύχαµε τον εκλογικό µας στόχο, αναλύουµε τα µηνύµατα και κάνουµε την αυτοκριτική µας.

 Θεωρείτε ότι το συγκεκριµένο αποτέλεσµα µπορεί να αλλάξει το πολιτικό σκηνικό που έχει διαµορφωθεί µετά τις εθνικές εκλογές του Ιουνίου;

 Οι συντεταγµένες του πολιτικού σκηνικού, όπως αποτυπώθηκαν στις δύο πρόσφατες, αλλεπάλληλες εθνικές αναµετρήσεις, αλλά και στις περιφερειακές εκλογές, παραµένουν για τη Ν.∆. σε επίπεδα ανάλογα µε εκείνα των εκλογών του Ιουνίου. Αυτό αυξάνει τις ευθύνες µας να δικαιώσουµε τους πολίτες για την εµπιστοσύνη που δείχνουν στον Κυριάκο Μητσοτάκη και τη Νέα ∆ηµοκρατία. Να προχωρήσουµε πιο γρήγορα στις αλλαγές που ζητά η κοινωνία. Να λειτουργήσουµε ακόµα πιο αποτελεσµατικά.

Διαβάστε ακόμα: Κυριάκος Μητσοτάκης στο TikTok: Έρχονται 6.500 προσλήψεις γιατρών και νοσηλευτών το 2024

Δημοσιεύθηκε στα Παραπολιτικά στις 21/10/2023