Νέος κατώτατος μισθός και τριετίες - Ποια επιδόματα συμπαρασύρει

Αύξηση του κατώτατου μισθού, υπερδιπλάσια του πληθωρισμού, θα λάβουν 550.000 μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα.

Από σήμερα ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στα 830 ευρώ από τα 780. Ο καθαρός μισθός από τα 667 ευρώ που είναι σήμερα, αυξάνεται στα 706.

Πρόκειται για την τέταρτη αύξηση τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Έτσι ο κατώτατος μισθός είναι πλέον αυξημένος κατά 27% σε σχέση με το 2019.

Όπως δήλωσε ο πρωθυπουργός στο Υπουργικό Συμβούλιο, στόχος παραμένει το 2027 ο μέσος μισθός στην Ελλάδα να φθάσει τα 1.500 ευρώ και ο κατώτατος μισθός στα 950 ευρώ.

Ο νέος κατώτατος μισθός θα επηρεάσει:

-Τριετίες

-Επιδόματα

-Δώρο Πάσχα: €406 

Νέος κατώτατος μισθός και τριετίες

1 τριετία: 913€ (από 858€) για τους άγαμους και 996€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 762 € (από 725 €)

2 τριετίες: 996€ (από 936€) για τους άγαμους και 1.079€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 818 € (από 777 €)

3 τριετίες: 1.079€ (από 1.014€) για τους άγαμους και 1.162€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 872 € (από 830 €)

Ποια επιδόματα συμπαρασύρει η αύξηση του κατώτατου μισθού

• Επίδομα ανεργίας: 509€ (από 479€)
• Ειδική παροχή μητρότητας: Κατώτατος μισθός
• Επίδομα γονικής αδείας: Κατώτατος μισθός
• Επίσχεσης εργασίας: 20 ημερήσια επιδόματα
• Αφερεγγυότητας εργοδότη: έως 3 μισθοί
• Εποχικό οικοδόμων: το 70% των 37 κατ. ημερομισθίων
• Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: το 70% των 25 κατ. Ημερομισθίων
• Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% κατώτατου μισθού
• Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας: Κατώτατος μισθός
• Προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα: Κατώτατο ημερομίσθιο
• Προγράμματα απασχόλησης: Επιδότηση 50%-90% του κατώτατου μισθού

«Διώχνουν» εργαζομένους επειδή συμπληρώνουν 3ετίες και ανεβαίνουν οι απολαβές

Τα δικαιώματα εργαζομένων σε περίπτωση εξαναγκασμού σε παραίτηση ή σε αλλαγή σύμβασης:

Παρατηρείται πολλές φορές να ασκείται καταχρηστικά το διευθυντικό δικαίωμα και να οδηγούνται σε παραίτηση οι εργαζόμενοι για να αποφύγουν συμπεριφορές ή καταστάσεις, καθώς και αλλαγές στα καθήκοντα και στα ωράρια που τους προτείνονται και τους επιβάλλονται.

Στις περιπτώσεις αυτές οι εργαζόμενοι δύνανται:

• Να διαμαρτυρηθούν εγγράφως ή με email και να γνωστοποιήσουν στον εργοδότη τους τους λόγους που αρνούνται να συμμορφωθούν στα νέα δεδομένα.
• Να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας καταγράφοντας τα περιστατικά που βιώνουν στην Επιχείρηση (η σχετική καταγγελία υποβάλλεται και ανώνυμα).
• Να αρνηθούν να υπογράψουν παραίτηση, αλλά να παραμείνουν συνεπείς στην άσκηση των καθηκόντων τους.
• Να δικαιολογούν σε κάθε περίπτωση τον λόγο της απουσίας από την εργασία τους (κανονική ή αναρρωτική άδεια κ.λπ.) ώστε αυτή να μη χαρακτηρισθεί αυθαίρετη.
• Να προσφεύγουν στα Δικαστήρια στην περίπτωση που έχουν εξαναγκασθεί σε παραίτηση με αίτημα την επαναπρόσληψή τους εντός των νομίμων προθεσμιών.
• Να καταγγέλλουν κάθε μορφή δυσμενούς και άνισης μεταχείρισης από πλευράς εργοδότη.